7. Área de Desarrollo de Personas (RR.HH)

7.1 Profesionales

La actividad de Recursos Humanos y Organización acompaña las iniciativas de Aprosub como agentes facilitadores de las necesidades y expectativas de profesionales, personas en prácticas y voluntarios/as, contribuyendo a la optimización de las estructuras de personas y a la mejora de la eficiencia. Diferentes herramientas de medición han permitido seguir la consecución de los retos estratégicos y el grado de satisfacción y compromiso de las personas.

El Área de Desarrollo de Personas de Aprosub trabaja para obtener mayores niveles de concordancia entre los valores de Aprosub y los valores individuales de cada persona. La comunicación interna y la ampliación y expansión de entornos de diálogo propiciaron diferentes acuerdos laborales que resultaron elementos fundamentales para alcanzar un marco que nos permitiese afrontar con éxito los nuevos retos.

A continuación presentamos los datos más significativos del año 2014.

Datos más significativos del año 2014

En las siguientes tablas se refleja el número total de personas contratadas a lo largo del año 2014 en las diferentes modalidades de contrato por un lado, y segmentado por sexo y porcentaje por otro, observando la fuerte apuesta de Aprosub por cubrir aquellas áreas que requieren mayor apoyo e identificando necesidades de personas en aquellos ámbitos hacia los que estratégicamente nos hemos orientado. Representan un total de 518 personas.



Formación: Aprosub sigue apostando por el desarrollo y capacitación de las personas, incidiendo en aspectos técnicos cuyos itinerarios formativos se alineen con la estrategia, las competencias profesionales, y los valores de Aprosub. En las dos tablas observamos por un lado la inversión económica por profesional y por otro la percepción de las personas respecto de las acciones formativas, situada en 2014 por encima de 8.